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浙江宁波大学医学院2019年高层次人才招聘21人

2019-02-14 16:19:00 宁波医疗卫生考试网 http://www.7818336.com/ 文章来源:未知

  【导读】宁波医疗卫生考试网同步发布!如有疑问请加QQ?#28023;?a href="http://qm.qq.com/cgi-bin/qm/qr?k=YTuJINraACYLGMyLywPlHteeduNObSH3">【2019宁波医疗卫生备考交流群】,更多资讯请关注浙江华图公务员微信公众号(nb-huatu),医疗卫生培训咨询电话:0574-27662660/27662661。

宁波大学医学院创建于1998年,由香港著名医学家、科学家汤于翰博士发起捐资并兼任名誉院长,原浙江医科大学副校长章锁江教授担任首任院长,同年开始招收临床医学本科学生,2003年获得外科学硕士点,2006年获得内科学硕士点,2017年获得临床医学一级学科博士点。20年来医学院快速发展,为社会培养了一大批德才兼备的医学人才。
学院设置五年制临床医学、预防医学和六年制来华留学生临床医学(MBBS)3个本科专业;拥有1个一级学科博士点(临床医学)、1个二级学科博士点(物信息处理)、2个一级学科硕士点(临床医学和公共卫生与预防医学)以及1个一级学科专业学位硕士点(临床医学);开设有临床医学、护理学、预防医学、医学检验、药学5个成人和远程教学专业。2015年我校临床医学学科首次进入ESI全球前1%行列。
学院共有全日制在校生2219人,其中研究生420人,本科生1303人,留学生496人。近五年,学生获得“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛国家级特等奖、二等奖、三等?#22791;?项,省级特等奖1项、一等奖4项,获得“挑战杯”大学生创?#23548;?#21010;竞赛省级一等奖1项,留学生团队获得浙江省“互联网+”大学生创业大赛金奖2项。毕业生总就业率连续三年保持在97%以上,临床医学本科生考研录取?#35797;?0%以上。根据国家医学考试?#34892;?#32479;计数据,我院临床医学专业本科毕业生在2017年国家执业医师资格考试?#26657;导?#36890;过率95.68%,理论通过率92.48%,总通过率88.49%,高出全国21个百分点,高出华东区16个点,位列全国第12。
学院下设5个学科系,分别为解剖学与组织胚胎学学科系、病理学与病原生物学学科系、生理学与药理学学科系、生物化学与分子生物学学科系和预防医学学科系,并设有基础医学实验?#34892;?#21644;?#25191;?#21307;学模拟教学实验?#34892;模?#36127;责管理宁波大学行为神经科学?#34892;摹?#23425;波大学糖尿病研究?#34892;摹?#23425;波市医学分子诊?#29616;行摹?#23425;波大学生物医学工程研究?#34892;?#21644;宁波大学实验动物?#34892;模?#25317;有1家?#31508;?#38468;属医院、10家非?#31508;?#38468;属医院,10?#21307;?#23398;医院,12所社区卫生服务?#23548;?#25945;学基地、13家预防医学?#23548;?#25945;学基地和研究生培养基地。
学院已获批国?#21307;?#23398;团队1支,省教育创新团队1支,宁波市科技创新团队8支,获国家级精品课程1门,国家级双语示范课程1门,国家精品?#35797;?#20849;享课程1门,省级精品课程5门,省重点、省优势专业各1个,省重点实验室2个,省实验教学示范?#34892;?#21508;1个,市级重点实验室10个,省一流学科1个,省市重点学?#32856;?个;获批教育部、卫生部卓越医生教育培养计划试点项目;主持国家级项目109项(重点3项)和省?#32771;?#39033;目168项,累计到款科研经费0.93亿元;获国家科技进步二等奖1项(参与)及省?#32771;?#31185;技奖9项;授权发明专利44项,发表论文1120篇(SCI546篇,ESI高被引论文19篇),出版教材和专著6部、编著5部。
学院拥有一支高水平的师资队伍,其中专任教师69人,临床教师747名。专任教师中正高24人、副高20人、中级25人;临床教师中正高293人、副高264人、中级187人。拥有国家高端外国专家5人,省、市特聘教授4人,博士生导师42人、硕士生导师262人;享受国务院特殊津贴10人,入选省市各级各类人才工程45人次。
学院积极走国际化办学道路,开拓留学生项目,开展全英文教学,从2011年开始招收国际留学生;同时加强对外交流与合作,已?#32676;?#19982;美国南卡医科大学、法国昂热大学医学院、瑞典舍夫德学院、英国伦敦大学学院医学院、英国诺丁汉大学、澳大利亚西悉尼大学、香港中文大学等建立了学术交流和师生互派进修等友好合作关系。
学院加强与国内医学院校的交流与合作。2013年与四川大学华西医学?#34892;?#31614;订合作协议,在人才培养、科学研究、临床教学和?#35797;?#20849;享等方面开展交流合作。
在宁波大学“实事求是,经世致用”的校训和“兼容并包、自强不息、务实创新、与时偕行”的宁大精神的指引下,医学院秉承“博学守仁”的院训,坚持“以知识为基础、以能力为核心,扎实?#24179;?#20840;面素质教育、国际化教育和特色化教育,努力营造高等医学人才成长的最佳环境,培养适应社会发展需要的高素质医学人才”的办学理念,充分利用综合性大学的办学优势和地方区位优势,立足宁波、服务浙江、面向全国,努力创建一所高水平、有特色、国际化的综合性大学医学院。
一、招聘需求
 
 

所属学科

优秀博士(含师资博士后)

学术骨干、学术带头人

学术领军人才

总计

基础医学

5

3

2

10

公共卫生与预防医学

2

1

1

4

生物学

2

1

 

3

药学

1

1

 

2

生物医学工程

1

1

 

2

 

二、高层次人才引进类型、要求和待遇

(一)学术领军人才

1.学术领军人才(A1类)

(1)中国科学院院士;

(2)中国工程院院士;

(3)国家“万人计划”杰出人才;

(4)国家自然科学基金创新群体带头人;

(5)海内外具有与此相当学术地位?#32479;删?#30340;专家学者。

2.学术领军人才(A2类)

(1)国家“千人计划”入选者(创新人才长期、外专千人项目);

(2)国家“万人计划”领军人才;

(3)“长江学者”特聘教授/讲座教授;

(4)国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;

(5)国家级教学名师;

(6)国务院学位委员会学科评议组成员;

(7)浙江省特级专家;

(8)浙江省“万人计划”杰出人才;

(9)海内外具有与此相当学术地位?#32479;删?#30340;专家学者。

3.根据相应的学术地位?#32479;删停?#19979;列人才可申请学术领军人才(A2类)职位:

(1)国家自然科学奖获得者(特等奖、一等奖、二等奖排名第一);

(2)国家技术发明奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

(3)国家科学技术进步奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

4.学术领军人才(A3类)

(1)国家“青年千人计划”入选者(简称“青千”);

(2)国家“万人计划”青年拔尖人才(简称“青拔”);

(3)“长江学者”青年学者(简称“青长”);

(4)国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者(简称“优青”);

(5)中国科学院“百人计划”入选者;

(6)浙江省“千人计划”入选者;

(7)浙江省“万人计划”领军人才(创业千人除外);

(8)省级教学名师;

(9)浙江省“钱江学者”特聘教授;

(10)海内外具有与此相当学术地位?#32479;删?#30340;专家学者。

5.根据相应的学术地位?#32479;删停?#19979;列人才可申请学术领军人才(A3类)职位:

(1)国家自然科学奖获得者(二等奖排名第二);

(2)国家技术发明奖获得者(一等奖排名第二,二等奖排名第一);

(3)国家科学技术进步奖获得者(一等奖排名第二,二等奖排名第一);

(4)国家级教学成果奖二等奖及以上获得者(排名第一);

(5)教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖及以上获得者(排名第一);

6.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者,下列人才可申请学术领军人才职位:

(1)海外著名大学担任杰出教授或讲席教授职位,可申请学术领军人才(A1类)职位;

(2)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位(Tenure-track)相当于正教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至副教授),可申请学术领军人才(A2类)职位;

(3)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位相当于副教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至助理教授),可申请学术领军人才(A3类)职位。

7.应聘者学术?#23548;?#29305;别突出,在Nature、Science等期刊发表高水平论文,或在科研成果转化与应用方面?#23548;?#29305;别突出者,不受上述条款限制,可申请学术领军人才(A2或A3类)职位。

8.学校倡导“按需引才”,学术领军人才应聚焦重点发展学科,鼓励学术领军人才组建团队,并给予特定的引进政策,探索团队考核机制。

9.学术领军人才引进可不受学历、专?#23548;?#26415;职务、资历等条件限制。

学术领军人才除事业编制薪酬待遇之外,A1类人才待遇,一事一议;A2类人才提供不少于300万的安家费,以及不少于50万年津贴或80万元年薪,人文社科类科研启动费不少于100万元,自然科学类科研启动费不少于400万元;A3类人才提供不少于200万元安家费,以及不少于30万元年津贴或60万元年薪,人文社科类提供不少于60万元科研启动费,自然科学类提供不少于200万元科研启动?#36873;?/p>

(二)学术带头人

1.年龄一般不超过40周岁;

2.一般应具有正高级专?#23548;?#26415;职务,且具有博士学位。一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构(指中国科学院、中国社会科学院等研究机构,下同)学习或工作经历,在国内外相关学科具有较高的学术声誉,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能统领现有学术队伍开展高层次的学?#24179;?#35774;工作和学术活动;

3.近5年内,主持国家级重点项目(B类)1项,或国家级C类项目2项;或累计获得500万元以?#31995;?#27178;向项目;或成果转让经费累计250万以上;或获得省?#32771;?#25945;学科研成果二等奖以上1项;

4.近5年内,发表SCI?#31456;计?#21002;论文5篇(其中SCI二区以上期刊或Top期刊学术论文不少于2篇),或SCI一区?#31456;计?#21002;论文3篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者,具备以下条件之一,可申请学术带头人职位:

(1)具有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位;

(2)拥有海外知名高校的博士学位,近5年内,人发表SCI一区?#31456;计?#21002;论文或Top期刊学术论文6篇;

6.若应聘者学术?#23548;?#31361;出,在Nature子刊、Cell、PNAS等高水平期刊发表论文,或在科研成果转化与应用方面?#23548;?#31361;出者,不受上述3、4、5条款限制,可申请学术带头人职位。

学术带头人除事业编制薪酬待遇之外,学校提供150万元安家费;人文社科类提供科研启动费40万元,自然科学类提供科研启动费100万元;提供海外应聘者30万元年薪。

(三)学术骨干

1.年龄一般不超过35周岁;

2.具有博士学位,且具有副高级专?#23548;?#26415;职务或3年以上中级专?#23548;?#26415;职务;或具有博士后经历。

3.近5年内,主持国家级C类项目1项和省?#32771;禖类项目1项;或主持省?#32771;禖类项目1项?#19968;?#24471;省?#32771;?#25945;学科研成果奖三等奖以上1项;或累计获得300万元以?#31995;?#27178;向项目;或成果转让经费累计150万以上;

4.近5年内,发表SCI?#31456;计?#21002;论文5篇(其中SCI二区以上或Top期刊学术论文不少于2篇),或SCI一区?#31456;计?#21002;论文2篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学术骨干职位:

(1)一般应在海外高校、科研机构取得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作连续3年以上;

(2)近5年内,发表SCI二区?#31456;计?#21002;论文或Top期刊学术论文4篇。

6.若应聘者学术?#23548;?#31361;出,有4篇以上SCI一区?#31456;计?#21002;论文等,或在科研成果转化与应用方面具有较好?#23548;ǎ?#21487;不受上述3、4、5条款限制,可申请学术骨干职位。

学术骨干除事业编制薪酬待遇之外,学校提供安家费60万元,完成聘期任务奖励40万元;人文社科类提供科研启动费10万元,自然科学类提供科研启动费50万元;提供海外应聘者25万元年薪。

(?#27169;?#20248;秀博士(D1)

1.年龄一般不超过35周岁;

2.具有博士学位;

3.近3年内,发表SCI?#31456;计?#21002;论文2篇,或发表SCI一区?#31456;计?#21002;论文1篇。

优秀博士除事业编制薪酬待遇之外,首聘期3年内,学校每年提供安家费6万元,优秀完成聘期任务奖励57万元,合格完成首聘期任务奖励42万元;人文社科类提供科研启动费5万元,自然科学类提供科研启动费10万元。

(五)优秀博士(D2)

1.年龄一般不超过35周岁;

2.具有解剖学、法医学、临床医学等的博士学位,引进后从事人体解剖学工作;

除事业编制薪酬待遇之外,首聘期3年内,学校每年提供安家费6万元,优秀完成聘期任务奖励57万元,合格完成首聘期任务奖励42万元;提供科研启动费5万元。

备注:

1.学术骨干、优秀博士、师资博士后一般应是国家“双一流”建设高校或重点研究机构毕业的博士;或博士毕业学科国内排名为前10%;或海外优秀高校或研究机构培养的博士。从事人体解剖学的学术带头人、学术骨干引进条件和考核要求可适当降低。

2.学术论文一般要求为期刊论文(除计算机类可采用CCF推荐的B类以上会议论文替代同级别期刊论文外),SCI?#26234;?#21442;照中国科学院文献情报?#34892;?#26631;准并按大类?#26234;琓op期刊学术论文参照中国科学院文献情报?#34892;?#26631;准(含高被引论文和热点论文)。

3.教研科研成果奖、论文、专著、专利等均应为第一完成人或第一作者(不包括共同第一作者,对于领军人才和学术带头人包括第一通信作者)。

4.海外著名大学是指国际公?#31995;?#22235;大世界大学排名近期同时且至少有两个排名榜排前100名大学;海外知名高校是指国际公?#31995;?#22235;大世界大学排名榜近期且至少有两个排名榜同时排前200名大学;海外优秀高校是指国际公?#31995;?#22235;大世界大学排名最新且任一排名榜排前500名大学。

四大世界大学排名榜?#24178;?#28023;交通大学世界一流大学研究?#34892;?#21457;布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构QuacquarelliSymonds发布的QS世界大学排名(QS)、《泰晤士高等教育》(TimesHigherEducation)发布的THE世界大学排名(THE)、美国新闻与世界报道发布的世界大学排名(USNewsRanking)。

三、应聘流程

1.报名方式?#32752;?#29992;网络报名方式,应聘者登录宁波大学招聘系统(http://zhaopin.nbu.edu.cn/),进入“立即注册”,按要求输入个人信息另须上传本人电子照片(近期免冠正面照),照片在30K以内,不大于160×200像素,不小于80×120像素。

2.医学院7天内完成审核,并通知符合条件的应聘人员进行面试;

3.面?#38498;?#26684;者,提交宁波大学人事处审核,?#25165;?#20855;体引进事宜。

四、联系方式

1.联系电话:0574-87600674徐老师

2.联系地址:浙江省宁波市江北区风华路818号医学院315211

(编辑:宁波华图)
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